优化和裁员区别(优化和裁员有什么区别)

1.公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我相关的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。 《中劳动合同法》 第四成长阶段经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

2.公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。如果《劳动合同》还在有效期内，公司单赔偿金额差距：人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

3.只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。依据：《中劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。

4.优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

5.仁德之光无限，这样一来会稍微损失一点文理，但是可以换来帧数的大幅提升。裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了，按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下：申请和受理。

6.公司裁员得原因都有哪些？第外部经济形势严峻美总统上台后，实行美优先政策，大搞贸易，导致各个家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。第经济新常态结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。