公司优化员工什么意思

培训体系的内容包括培训组织的建立、培训需求的研究与分析、培训内容管理、培训计划与预算制定、培训组织实施管理、培训讲师管理、培训课程与教材管理、培训合同管理.将出现.关于管理、培训档案管理、培训效果分析、培训应用到相关系统等方面的具体规定。
这是一个程序化的系统，需要很多基于培训系统的配套规定和工具。

企业优化员工薪酬：1、协商解除劳动合同的，员工需根据完成工作年限支付相应的经济补偿金；2、劳动者被单方解雇，且涉嫌违法解除劳动合同的。劳动合同规定，劳动者应当承担法律规定的双倍赔偿责任。工人每满一年领取一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月加薪工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者非因工患病或者受伤，在规定的医疗期满后不能继续从事原工作或者从事用人单位另行组织的工作的；（二）不符合岗位要求，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就修改劳动合同内容达成一致的。第四十七条经济补偿金按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、区镇公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

优化的组织结构对员工的作用：
员工清楚地了解自己在组织中的权利和责任，有效保证组织活动的开展。

您好！公司对员工进行优化，如果您被解雇，会有补偿，这个要看公司与员工签订的《劳动合同》是否到期。劳动合同到期，公司不续订的，双方均不违约，双方均不支付违约金。如果劳动合同仍然有效，公司可以单方解除劳动合同。