公司最近提出要优化员工

这说明了如下的道理，请您对号入座的看（我假如您就是老板的角度出发），仅供参考：1，你对产品的生产工序不是很熟，最少是不精通。2，公司的中层干部出现问题，指挥不动了，指令开始打折扣了。3，公司的某个环节出现了不一定。根据抖音官网显示公司内部管理秩序，考核发掘及继续培养优秀人才，惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工，是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化，具有一定的不确定性。

对员工的岗位进行调整和安排。

不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。

公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下：申请和受理。

人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

确认员工需求：通过与员工交流，了解主要问题，确保对其进行合适的帮助和支持。提高员工自主性：通过提供培训、指导和建议，让员工能够更好地独立完成任务。建立团队意识：帮助员工更好地理解公司的目标和策略，建立一积极参与公司的优化计划，争取在首批被优化的名单中。在面对员工优化的安排时，提出自己愿意主动离职，并表达出自己对公司的感谢和支持。

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不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，优化员工补偿包含餐补不要扣除。

企业优化员工的补偿：协商解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿；单方面辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。