公司优化员工怎么谈判

法律分析：根据韩国法律，企业必须向员工支付经济补偿，标准如下。工人每年领取一个月的工资。期限超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；（四）用人单位依本法第四十一条第一项规定解除劳动合同时(五)用人单位依照本法第四十一条第一项规定解除劳动合同时解除劳动合同时(五)用人单位不维持或不维持劳动合同时完善劳动合同劳动合同条件劳动者同意续订劳动合同的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。本法第四十四条第五款规定了劳动合同的终止。（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者按照在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付经济补偿。期限超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给劳动者经济补偿的标准为如下。为职工月平均工资的三倍，支付货币补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同期满或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

“我公司给我发了辞职通知，辞职，如果我不辞职，我就会被降职，工资也会减少。我该怎么办？”我就只是默默地忍受降职和减薪吗？还是我应该退出并退出？
事实上，你永远不应该这样做。如果你感到沮丧，你需要先稳定自己，然后认识到公司降职、减薪的现实，根本不考虑你的个人感受。公司希望你主动辞职，所以也可以说你还想继续在公司工作。
当你明确了这一点后，你需要做的就是思考如何维护你的合法权益。
我们应该利用这个机会收集和准备以下必要的证据：
1、尽快向公司提出争议。如果您超过1个月未提出异议，您的表现将被视为具有法律效力，即您将被视为同意公司提出的降职或减薪的建议。争议可以通过口头、、电子邮件等方式提出，但为了方便取证并使证据更加有效，建议您通过邮寄方式向公司提出争议。
2.在公司采取任何进一步行动之前，请收集并准备必要的证据，例如：劳动合同、工资单、工资记录、考勤记录、降职和减薪证据。（口头、书面或
等）。/>聊天记录内容
。
3、如果公司不理会您的异议，公司将要求您在期限内再次改正。换句话说，您必须再次发送异议电子邮件。
4、如果公司在3天内不理会我们的要求，我们将直接发出强制终止劳动合同的通知。
5、有证据和多份通知申请劳动仲裁，指控公司支付了强制辞职的经济补偿，还抱怨公司薪资差距不够，每年我们还会向你收取未使用的带薪休假和加班费用支付。
雇主拥有自主工作的权利，但这项权利受到法律的严格。特别是在调整劳动者的身份或者工资时，用人单位必须与劳动者达成协议，否则无效。。
实践中，用人单位可以在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应当无条件遵守”或者“劳动合同的履行”在中国，通常规定用人单位必须无条件接受雇员身份的变更。有权调动或变更“劳动岗位”。
但本协议应为无效条款。
由于、减薪属于劳动合同的根本性变更，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同内容应当变更。”“劳动合同可以修改。”因此，用人单位若想调整人员配置或降低工资，必须与劳动者达成一致，否则属于违法行为。
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