优化裁员赔偿标准

企业只要依照《劳动合同法》支付赔偿，即为合法。 另外，关于裁员是留下来好，还是拿钱走人好，其实得看企业是因为什么原因裁员。比如经营困难，那当然是拿钱走人好。如果是企业通过裁员进行内部优化，可能留下来会是更好的若你的月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区上半年职工月平均工资三倍的，则补偿标准按当地月平均工资的三倍计算，补偿年限最高不超过十二年（也就是“月均工资*3*t，t≤12）。

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。应答时间：2021-04-14，最新业务变化请以平安劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。

有补偿金；《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

gong si cai yuan pei chang yuan gong de fang shi ru xia ： ru guo yuan gong fu he ying huo de bu chang de qing xing de ， yuan gong zai gong si gong zuo mei man yi nian ， bu chang gei yuan gong yi ge yue de gong zi ； （ 2 ） ban nian yi shang bu man yi nian de ， an yi nian ji suan ； （ 3 ） bu man ban nian de ， bu chang gei yuan gong ban ge yue gong zi ， biao zhun wei qian 1 2 ge you hua yu ci tui dou shi yi yang bu chang jin 。 ●﹏●

由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

如果只是优化和裁员，基本是违法的，因为一般经营困难等特殊原因，公司可以合法裁员，但也要向有关部门报告。因此，贵公司突然对员工进行优化，很有可能属于违法解除劳动合同，可能需要支付2N的赔偿金！说白了，即使公司真的需要如果单位辞退您，您须让单位出具辞退通知书，否则您就拒绝离开公司；还有就是您千万不要主动辞职或按照辞职流程办理离职手续，一旦您办理了辞职手续您就失去了要求用人单位给付经济补偿金或赔偿金的权利了。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。

人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。