公司优化员工应该怎么赔偿

公司目前正在优化人员，但薪酬很低。如果你不同意得到补偿，我就不能转移职位吗？

法律分析：如果公司无故单方面调动你、降低你的工资，这就构成了违反劳动法的行为。除非你有资格胜任目前的职位。而如果你在单位接受培训后仍然不熟练，单位可以将你调到其他岗位。如果你没有按照上述程序就被直接调岗并降低工资，这是违反劳动法的——你可以向当地劳动部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条：用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，修改劳动合同内容。雇员根据雇主指令的要点、工作内容等进行工作。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资的方式解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原定工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者适应工作岗位尚未达到任职资格的；

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的；变更，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

如果员工被解雇，公司如何补偿员工？

经济补偿金按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均工资。
企业主动裁减员工的，必须视情况提供经济补偿。经济补偿金按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果公司无故解雇员工，则构成违反劳动合同法，员工将获得经济报酬标准两倍的补偿。
因此，当公司解雇员工时，是否需要支付遣散费或赔偿金取决于公司解雇员工的实际原因。在某些情况下，公司无需支付任何赔偿或赔偿。但是，在某些情况下需要付款。其实要赔偿还是赔偿，要看具体情况。
补偿的可获得性和数额与辞职或辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。
1.对于自行辞职，如果用人单位发现自己属于“劳动者解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿的11种情形”，则必须支付经济补偿金，否则无需这样做。要支付。
2。对于被辞退的人员，如果用人单位发现自己有下列“用人单位解除或者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的十二种情形”的，则需要支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。要支付。用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，没有义务支付赔偿金。
法律依据：
劳动合同法第四十条规定解除劳动合同合同。是的，如果您提前30天通知，则无需支付赔偿。如果您不通知，您将获得一个月的工资作为补偿。对于被辞退人员，用人单位违反劳动合同法规定，无故无过错地单方解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

因管理不善而被解雇的员工如何补偿

1.因管理不善而被解雇的员工如何补偿
1.因管理不善而被解雇的员工的补偿如下：
（1）公司因管理不善而解雇员工的，向员工支付经济补偿；
（2）向员工支付经济补偿按在本单位工作年限计算，按满一年发工资；
（三）六个月以上一年以下的。按一年计算；
（四）期限不满六个月的，给予职工半个月工资的经济补偿。
2。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成协议的。员工。劳动合同终止；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条的规定终止劳动合同。本法第一款规定；
（五）用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外；
（六）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定订立，依法终止。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2。什么情况下单位不得解雇员工？
下列情况下，公司不得解雇员工：
1．在存在职业病风险的单位工作的劳动者未完成职业前健康检查或者在诊断或者医学观察期间有疑似职业病患者的；
2．在单位患有职业病或者工伤，并经确认完全或者部分丧失劳动能力的；
3．在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
4．女职工在怀孕、分娩或哺乳期间；
5．在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的人员；
6．法律、行政法规规定的其他情形。