优化掉的员工突然不优化了(员工优化怎么谈赔偿)

1.#10104;组织信任度降低：基于对未来公司业务发展和个人发展的不确定，以及公司在优化过程中的信息不够透明，员工对管理者的信任度和对组织的忠诚度会下降，催生抵触情绪、滋生大量谣言。

2.如果只是优化和裁员，基本是违法的，因为一般经营困难等特殊原因，公司可以合法裁员，但也要向有关部门报告。因此，贵公司突然对员工进行优化，很有可能属于违法解除劳动合同，可能需要支付2N的赔偿金！说白了，即使公司真的需要理由一：出去好找工作领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。

3.裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了，按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；员工应透过企业看市场，怎么找到最好的解。

4.如今“优化”已经被广泛应用，今天要讲的是职场中关于企业、员工和“优化”的关系企业篇前不久，网络曝出华为中国区开始集中清理34岁以上老员工，引起了网络的热议，虽然华为有澄清此事，但是，这确实是值得所有企业和员工深思再根据情况讲述公司的决定，例如：从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。辞退员工不是和员工沟通，说话语气温和，辞退员工是公司的决定，言语表达不能过于严肃，在讲述辞退员工原因的时候，需要添加一些鼓励的话语。

5.可实际情况是，公司想着优化人员来减轻包袱时，员工先把公司优化掉了。

6.首先确认你有没有跟公司签劳动合同。如果有劳动合同，按照劳动法规定，企业不得无故开除员工，如果无故开除员工，按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同，那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付被边缘化了。被公司优化了就说明不受公司的重用，被边缘化了。这对本人当然是有影响的，至少公司的重要岗位是不会让呆的，还有要进入待岗培训阶段，一切的绩效奖励、年终奖励都会受影响的。

7.就是审查公司内部管理秩序，考核发掘及继续培养优秀人才，惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工；是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了。依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定如果有单位滥用人员优化（裁员）的名义辞退员工，而不给予经济补偿，那么是可以去劳动局投诉和举报的。如果被证明属实，劳动局会给予公司处罚，并要求赔偿员工2N的工资。

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